СТРУКТУРА И ОРГАНЫ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
Структура МАУ ДО «Центр технологического образования»
Управление Учреждением
Организационная структура МАУ ДО «ЦТО» включает в себя: директора и трех заместителей.
Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.
Единоличным исполнительным органом Учреждения является Директор, который без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе представляет его интересы и совершает сделки от его имени.
К компетенции Директора относится осуществление текущего руководства деятельностью Учреждения, в том числе:
— организация осуществления в соответствии с требованиями нормативных правовых актов образовательной и иной деятельности Учреждения, предоставление Наблюдательному совету годовую бухгалтерскую отчетность;
— организация обеспечения прав участников образовательного процесса в Учреждении;
— организация разработки и принятие локальных нормативных актов, индивидуальных распорядительных актов;
— организация и контроль работы административно-управленческого аппарата Учреждения;
— прием на работу работников, заключение и расторжение с ними трудовых договоров, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация повышения квалификации работников;
— утверждение штатного расписания и плана хозяйственной (финансовой) деятельности;
— решение вопросов, которые не составляют исключительную компетенцию коллегиальных органов управления Учреждения, определенную настоящим Уставом.
В своей деятельности Директор Учреждения должен принимать во внимание не только прямые указания Учредителя, но и рекомендации Наблюдательного совета.
Директор назначается на должность по результатам конкурсного отбора и освобождается от должности приказом Учредителя по согласованию с главой администрации Белгородского района (во время отсутствия главы администрации, с лицом его замещающим) по представлению начальника Управления образования администрации Белгородского района.
Учредитель заключает и расторгает с Директором Учреждения трудовой договор (контракт). Трудовой договор заключается на срок от 1 до 5 лет (срок договора определяется Учредителем). Учредитель поощряет Директора и применяет дисциплинарные взыскания.
Кандидаты на должность Директора проходят обязательную аттестацию. Порядок и срок проведения аттестации устанавливаются Учредителем Учреждения.
Директор обязан руководить Учреждением добросовестно и разумно, не наносить своими действиями ущерб Учреждению и препятствовать нанесению какого-либо ущерба Учреждению со стороны других его работников.
В пределах своей компетенции Директор Учреждения издает приказы и распоряжения, обязательные для исполнения всеми участниками образовательного процесса.
Директор может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения Учредителя. Должностные обязанности директора не могут исполняться по совместительству. Директор может совмещать руководящую должность с работой по другим педагогическим должностям в Учреждении.
Графическая схема структуры ОУ
Структурных подразделений нет.
В соответствии с Уставом Учреждения, Органами коллегиального управления Учреждения являются:
— Наблюдательный совет;
— Общее собрание работников Учреждения;
— Управляющий совет;
— Педагогический совет.
Высшим органом коллегиального управления Учреждением является Наблюдательный совет.
Наблюдательный совет формируется в количестве 7 человек.
В состав Наблюдательного совета входят: представитель Учредителя – 1 человек, представитель Собственника имущества – 1 человек, кооптированные представители общественности – 3 человека, избранные из лиц, сотрудничающих с Учреждением и заинтересованных в его развитии либо имеющих заслуги и достижения в сфере образования. Кандидатуры для кооптации в Наблюдательный совет, предложенные Учредителем рассматриваются Наблюдательным советом в первоочередном порядке. Представители работников Учреждения – 2 человека, избранные на заседании Общего собрания работников Учреждения.
Решение о назначении представителя работников Учреждения членом Наблюдательного совета или досрочном прекращении его полномочий направляется Учредителю в течение 10 рабочих дней со дня принятия такого решения.
Членами Наблюдательного совета не могут быть:
1) директор Учреждения и его заместители;
2) лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость.
Одно и то же лицо может быть членом Наблюдательного совета неограниченное число раз.
Учреждение не вправе выплачивать членам Наблюдательного совета вознаграждение за выполнение ими своих обязанностей, за исключением компенсации документально подтвержденных расходов, непосредственно связанных с участием в работе Наблюдательного совета.
Решение о назначении членов Наблюдательного совета или досрочном прекращении их полномочий принимается Учредителя.
Полномочия члена Наблюдательного совета могут быть прекращены досрочно:
— по просьбе члена Наблюдательного совета;
— в случае невозможности исполнения членом Наблюдательного совета своих обязанностей по состоянию здоровья или по причине его отсутствия в месте нахождения Учреждения в течение четырех месяцев;
— в случае привлечения члена Наблюдательного совета к уголовной ответственности.
Вакантные места, образовавшиеся в Наблюдательном совете в связи со смертью или с досрочным прекращением полномочий его членов, замещаются на оставшийся срок полномочий Наблюдательного совета.
Директор Учреждения участвует в заседаниях Наблюдательного совета с правом совещательного голоса.
Кооптация — введение в состав Наблюдательного совета членов, избираемых Наблюдательным советом. Решение о кооптации принимается по результатам голосования членов Наблюдательного совета на его заседании и действительно в течение срока его полномочий.
О проведении кооптации Наблюдательный совет заблаговременно извещает доступными ему способами наиболее широкий круг лиц и организаций, деятельность которых прямо или косвенно связана с учреждением или территорией, на которой он расположен, не менее чем за две недели до заседания, на котором будет проводиться кооптация. При этом предлагается выдвинуть кандидатуры на включение в члены Наблюдательного совета путем кооптации.
Кандидатуры на включение в члены Наблюдательного совета путем кооптации также могут быть предложены членами Наблюдательного совета; родителями (законными представителями) обучающихся, работниками Учреждения, заинтересованными юридическими лицами, в том числе государственными и муниципальными органами.
Допускается самовыдвижение кандидатов в кооптированные члены Наблюдательного совета.
Предложения о кандидатах в кооптированные члены вносятся в письменном виде (в форме письма с обоснованием предложения, в форме записи в протоколе заседания Наблюдательного совета или личного заявления).
Во всех случаях требуется предварительное согласие кандидата на включение его в состав Управляющего совета учреждения.
Не могут кооптироваться в члены Наблюдательного совета работники вышестоящего органа управления образования по отношению к данному Учреждению.
Срок полномочий Наблюдательного совета составляет 5 лет.
Наблюдательный совет рассматривает:
1) предложения Учредителя или Директора Учреждения о внесении изменений в Устав Учреждения;
2) предложения Учредителя или Директора Учреждения о создании и ликвидации филиалов Учреждения, об открытии и о закрытии его представительств;
3) предложения Учредителя или Директора Учреждения о реорганизации или о ликвидации Учреждения;
4) предложения Учредителя или Директора Учреждения об изъятии имущества, закрепленного за учреждением на праве оперативного управления;
5) предложения Директора Учреждения об участии Учреждения в других юридических лицах, в том числе о внесении денежных средств и иного имущества в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или передаче такого имущества иным образом другим юридическим лицам, в качестве Учредителя или участника;
6) проект плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
7) по представлению Директора Учреждения проекты отчетов о деятельности Учреждения и об использовании его имущества, об исполнении плана его финансово-хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность Учреждения;
8) предложения Директора Учреждения о совершении сделок по распоряжению имуществом, которым Учреждение не вправе распоряжаться самостоятельно;
9) предложения Директора Учреждения о совершении крупных сделок;
10) предложения Директора Учреждения о совершении сделок, в совершении которых имеется заинтересованность;
11) предложения Директора Учреждения о выборе кредитных организаций, в которых Учреждение может открыть банковские счета;
12) вопросы проведения аудита годовой бухгалтерской отчетности Учреждения и утверждения аудиторской организации.
Заседания Наблюдательного совета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.
Заседание Наблюдательного совета созывается его председателем по собственной инициативе, по требованию Учредителя, члена Наблюдательного совета или Директора Учреждения. Заседания Наблюдательного совета проводятся в форме совместного присутствия членов Наблюдательного совета или в форме заочного голосования.
Протокол заседания Наблюдательного совета составляется не позднее 10 дней после его проведения. В протоколе указывается: место и время проведения заседания, лица, присутствующие на заседании, а в случае проведения заседания в форме заочного голосования дату окончания приема бюллетеней для голосования и почтовый адрес по которому должны направляться бюллетени, повестка дня, вопросы, поставленные на голосование, и итоги голосования по этим вопросам, принятые решения.
Протокол заседания Наблюдательного совета подписывается председателем Наблюдательного совета, который несет ответственность за правильность составления протокола, и секретарем Наблюдательного совета.
Учреждение обязано предоставлять протоколы заседаний Наблюдательного совета по требованию ревизионной комиссии, аудитора Учреждения, а также копии этих документов Учредителю Учреждения.
Наблюдательный совет
Положение о Наблюдательном совете
Общее собрание работников.
Состав Общего собрания работников включает в себя работников Учреждения на дату проведения собрания, работающих на условиях полного рабочего дня по основному месту работы в Учреждении.
К компетенции Общего собрания работников относится:
— определение приоритетных направлений деятельности Учреждения;
— разработка и принятие локальных актов Учреждения, регламентирующих правовое положение работников Учреждения и обучающихся;
— избрание членов Наблюдательного и Управляющего совета Учреждения из числа работников Учреждения;
— обсуждение вопросов материально-технического обеспечения и оснащения Учреждения.
Общее собрание работников собирается не реже двух раз в год и считается правомочным, если на нем присутствует более половины от списочного состава работников Учреждения на дату проведения собрания, работающих на условиях полного рабочего дня по основному месту работы в Учреждении. Срок полномочий Общего собрания работников составляет 5 лет.
На заседании Общего собрания работников избирается председатель и секретарь Общего собрания со сроком полномочий 5 лет.
Решения на Общем собрании работников принимаются простым большинством голосов от числа присутствующих членов Общего собрания работников посредством открытого голосования. В ходе заседания Общего собрания работников его секретарь ведет протокол, в котором указывается повестка дня, краткое содержание доклада выступающих, ход обсуждения вопросов, порядок и итоги голосования, принятое решение. Протокол подписывается председателем, секретарем и хранится в Учреждении.
Положение об ОБЩЕМ СОБРАНИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
Управляющий совет является коллегиальным органом управления и строит свою деятельность на принципах демократического, государственно-общественного характера управления Учреждением.
Решения Управляющего совета, принятые в соответствии с его компетенцией, носят рекомендательный характер для Директора Учреждения, работников Учреждения, обучающихся, их родителей (законных представителей). Решения Управляющего совета вступают в силу с момента их утверждения локальным актом Учреждения.
Управляющий совет формируется с использованием процедур выборов и назначения в составе 9 членов:
— представителей из числа родителей (законных представителей) – 2 человека избранных на родительском собрании путем открытого голосования большинством из числа присутствующих;
— представителей из числа работников Учреждения – 3 человека, избранных на Общем собрании работников;
— представителей из числа обучающихся – 2 человека, избранных на общем собрании обучающихся путем открытого голосования большинством из числа присутствующих;
— представителя Управления образования – 1 человек, назначенный органом, осуществляющим функции и полномочия Учредителя;
— Директора Учреждения.
Компетенция Управляющего совета:
— утверждение программы развития Учреждения;
— определение режима занятий обучающихся, времени начала и окончания занятий;
— рассмотрение отчета о результатах самообследования Учреждения;
— содействие привлечению внебюджетных средств;
— согласование правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
— контроль за соблюдением здоровых и безопасных условий обучения, воспитания и труда в Учреждении;
— распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения;
— определение критериев и показателей эффективности деятельности работников Учреждения;
— заслушивание отчета Директора Учреждения по итогам учебного и финансового года;
— рассмотрение вопросов об исполнении муниципального задания;
— рассмотрение и принятие локальных нормативных актов Учреждения, затрагивающие вопросы, относящиеся к компетенции Управляющего совета;
— принятие решения о введении (отмене) единой, в период обучения, формы одежды для обучающихся;
— принятие участия в организации и проведении мероприятий, не предусмотренных учебным планом (вечеров отдыха, туристических походов и т.п.)
— рассмотрение жалоб участников образовательного процесса на нарушение Директором и работниками Учреждения прав, закрепленных настоящим Уставом.
Заседания Управляющего совета созываются по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Члены Управляющего совета избираются сроком на 5 лет,
за исключением членов Управляющего совета из числа родителей (законных представителей) и обучающихся, срок полномочий которых ограничивается периодом обучения обучающихся в Учреждении. Срок полномочий Управляющего совета составляет 5 лет.
Решения Управляющего совета принимаются открытым голосованием. Решение Управляющего совета считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 присутствующих. Заседания Управляющего совета считаются правомочными, если на них присутствовало более половины его членов.
На заседаниях Управляющего совета ведутся протоколы, подписываемые председателем Управляющего совета и секретарем. Председатель и секретарь Управляющего совета избираются из числа членов Управляющего совета на первом заседании. Протоколы хранятся в Учреждении.
Директор Учреждения является членом Управляющего совета по должности, но не может быть избран председателем Управляющего совета.
Приказ о создании Управляющего совета
Положение об Управляющем совете
В целях развития и совершенствования учебно-воспитательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогических работников в Учреждении действует Педагогический совет – коллегиальный орган управления Учреждением, объединяющий всех педагогических работников Учреждения, включая совместителей.
Компетенция Педагогического совета:
— обсуждение и принятие решения по вопросам, касающимся содержания образования и не отнесенных к компетенции других коллегиальных органов, в том числе планирование учебно-воспитательной работы Учреждения, годового плана работы Учреждения, дополнительных общеразвивающих программ;
— обсуждение работы по повышению квалификации педагогических работников Учреждения, развитию их творческих инициатив по использованию и совершенствованию методик образовательного процесса и образовательных технологий;
— принятие решения о формах, сроках и порядке проведения промежуточной и итоговой аттестации в Учреждении;
— принятие решения о переводе обучающихся, выпуске из Учреждения;
— принятие решения об отчислении обучающегося из Учреждения;
— обсуждение в случае необходимости поведения отдельных обучающихся;
— обсуждение передового педагогического опыта, результатов его внедрения в образовательный процесс;
— обсуждение и принятие решения о представлении к почетному званию «Заслуженный учитель России», почетному званию «Почетный работник общего образования Российской Федерации».
На заседании Педагогического совета избирается председатель и секретарь Педагогического совета со сроком полномочий 5 лет. Педагогический совет может созываться по инициативе Директора Учреждения по мере надобности, но не реже двух раз в год.
Внеочередные заседания Педагогического совета проводятся по требованию не менее 1/3 его состава. Решение Педагогического совета считается правомочным, если на его заседании присутствовало не менее 2/3 его членов и за решение проголосовало более половины присутствовавших на заседании. При равном количестве голосов решающим является голос председателя Педагогического совета. Процедура голосования определяется Педагогическим советом. Решения Педагогического совета вступают в силу с момента их утверждения локальными актами Учреждения.
