Размер шрифта: A A A
Цветовая схема: # # #
Показать все

СТРУКТУРА И ОРГАНЫ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

Структура образовательной организации

Структура МАУ ДО «Центр технологического образования»

Управление Учреждением

Организационная структура МАУ ДО «ЦТО» включает в себя: директора и  трех заместителей.

Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

Единоличным исполнительным органом Учреждения является Директор, который без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе представляет его интересы и совершает сделки от его имени.

К компетенции Директора относится осуществление текущего руководства деятельностью Учреждения, в том числе:

— организация осуществления в соответствии с требованиями нормативных правовых актов образовательной и иной деятельности Учреждения, предоставление Наблюдательному совету годовую бухгалтерскую отчетность;

— организация обеспечения прав участников образовательного процесса в Учреждении;

— организация разработки и принятие локальных нормативных актов, индивидуальных распорядительных актов;

— организация и контроль работы административно-управленческого аппарата Учреждения;

— прием на работу работников, заключение и расторжение с ними трудовых договоров, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация повышения квалификации работников;

— утверждение штатного расписания и плана хозяйственной (финансовой) деятельности;

— решение вопросов, которые не составляют исключительную компетенцию коллегиальных органов управления Учреждения, определенную настоящим Уставом.

В своей деятельности Директор Учреждения должен принимать во внимание не только прямые указания Учредителя, но и рекомендации Наблюдательного совета.

Директор назначается на должность по результатам конкурсного отбора и освобождается от должности приказом Учредителя по согласованию с главой администрации Белгородского района (во время отсутствия главы администрации, с лицом его замещающим) по представлению начальника Управления образования администрации Белгородского района.

Учредитель заключает и расторгает с Директором Учреждения трудовой договор (контракт). Трудовой договор заключается на срок от 1 до 5 лет (срок договора определяется Учредителем). Учредитель поощряет Директора и применяет дисциплинарные взыскания.

Кандидаты на должность Директора проходят обязательную аттестацию. Порядок и срок проведения аттестации устанавливаются Учредителем Учреждения.

Директор обязан руководить Учреждением добросовестно и разумно, не наносить своими действиями ущерб Учреждению и препятствовать нанесению какого-либо ущерба Учреждению со стороны других его работников.

В пределах своей компетенции Директор Учреждения издает приказы и распоряжения, обязательные для исполнения всеми участниками образовательного процесса.

Директор может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения Учредителя. Должностные обязанности директора не могут исполняться по совместительству. Директор может совмещать руководящую должность с работой по другим педагогическим должностям в Учреждении.

         Графическая схема структуры ОУ

 

 

 

 

 

 

 

Наименование структурных подразделений (с указанием руководителя структурного подразделения, места нахождения структурного подразделения, адреса официального сайта, адреса электронной почты)

Структурных подразделений нет.

Наименование органов управления (с приложением копий положений (при наличии))

В соответствии с Уставом Учреждения, Органами коллегиального управления Учреждения являются:

— Наблюдательный совет;

— Общее собрание работников Учреждения;

—  Управляющий совет;

—  Педагогический совет.

Высшим органом коллегиального управления Учреждением является Наблюдательный совет.

Наблюдательный совет формируется в количестве 7 человек.

В состав Наблюдательного совета входят: представитель Учредителя –  1 человек, представитель Собственника имущества – 1 человек, кооптированные представители общественности – 3 человека, избранные из лиц, сотрудничающих с Учреждением и заинтересованных в его развитии либо имеющих заслуги и достижения в сфере образования. Кандидатуры для кооптации в Наблюдательный совет, предложенные Учредителем рассматриваются Наблюдательным советом в первоочередном порядке. Представители работников Учреждения – 2 человека, избранные на заседании Общего собрания работников Учреждения.

Решение о назначении представителя работников Учреждения членом Наблюдательного совета или досрочном прекращении его полномочий направляется Учредителю в течение 10 рабочих дней со дня принятия такого решения.

Членами Наблюдательного совета не могут быть:

1) директор Учреждения и его заместители;

2) лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость.

Одно и то же лицо может быть членом Наблюдательного совета  неограниченное число раз.

Учреждение не вправе выплачивать членам Наблюдательного совета вознаграждение за выполнение ими своих обязанностей, за исключением компенсации документально подтвержденных расходов, непосредственно связанных с участием в работе Наблюдательного совета.

Решение о назначении членов Наблюдательного совета или досрочном прекращении их полномочий принимается Учредителя.

Полномочия члена Наблюдательного совета могут быть прекращены досрочно:

— по просьбе члена Наблюдательного совета;

— в случае невозможности исполнения членом Наблюдательного совета своих обязанностей по состоянию здоровья или по причине его отсутствия в месте нахождения Учреждения в течение четырех месяцев;

— в случае привлечения члена Наблюдательного совета к уголовной ответственности.

Вакантные места, образовавшиеся в Наблюдательном совете в связи со смертью или с досрочным прекращением полномочий его членов, замещаются на оставшийся срок полномочий Наблюдательного совета.

Директор Учреждения участвует в заседаниях Наблюдательного совета с правом совещательного голоса.

Кооптация  — введение в состав Наблюдательного совета членов, избираемых Наблюдательным советом. Решение о кооптации принимается по результатам голосования членов Наблюдательного совета на его заседании и действительно в течение срока его полномочий.

О проведении кооптации Наблюдательный совет заблаговременно извещает доступными ему способами наиболее широкий круг лиц и организаций, деятельность которых прямо или косвенно связа­на с учреждением или территорией, на которой он расположен, не менее чем за две недели до заседания, на котором будет проводиться кооптация. При этом предлагается выдвинуть кандидатуры на включение в члены Наблюдательного совета путем кооптации.

Кандидатуры на включение в члены Наблюдательного совета путем кооптации также могут быть предложены членами Наблюдательного совета; родителями (законными представителями) обучающихся, работниками Учреждения, заинтересованными юридическими лицами, в том числе государственными и муниципальными органами.

Допускается самовыдвижение кандидатов в кооптированные члены Наблюдательного совета.

Предложения о кандидатах в кооптированные члены вносятся в письменном виде (в форме письма с обоснованием предложения, в форме записи в протоколе заседания Наблюдательного совета или личного заявления).

Во всех случаях требуется предварительное согласие кандидата на включение его в состав Управляющего совета учреждения.

Не могут кооптироваться в члены Наблюдательного совета работники вышестоящего органа управления образования по отношению к данному Учреждению.

Срок полномочий Наблюдательного совета составляет 5 лет.

Наблюдательный совет рассматривает:

1) предложения Учредителя или Директора Учреждения о внесении изменений в Устав Учреждения;

2) предложения Учредителя или Директора Учреждения о создании и ликвидации филиалов Учреждения, об открытии и о закрытии его представительств;

3) предложения Учредителя или Директора Учреждения о реорганизации или о ликвидации Учреждения;

4) предложения Учредителя или Директора Учреждения об изъятии имущества, закрепленного за учреждением на праве оперативного управления;

5) предложения Директора Учреждения об участии Учреждения в других юридических лицах, в том числе о внесении денежных средств и иного имущества в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или передаче такого имущества иным образом другим юридическим лицам, в качестве Учредителя или участника;

6) проект плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

7) по представлению Директора Учреждения проекты отчетов о деятельности Учреждения и об использовании его имущества, об исполнении плана его финансово-хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность Учреждения;

8) предложения Директора Учреждения о совершении сделок по распоряжению имуществом, которым Учреждение не вправе распоряжаться самостоятельно;

9) предложения Директора Учреждения о совершении крупных сделок;

10) предложения Директора Учреждения о совершении сделок, в совершении которых имеется заинтересованность;

11) предложения Директора Учреждения о выборе кредитных организаций, в которых Учреждение может открыть банковские счета;

12) вопросы проведения аудита годовой бухгалтерской отчетности Учреждения и утверждения аудиторской организации.

Заседания Наблюдательного совета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

Заседание Наблюдательного совета созывается его председателем по собственной инициативе, по требованию Учредителя, члена Наблюдательного совета или Директора Учреждения. Заседания Наблюдательного совета проводятся в форме совместного присутствия членов Наблюдательного совета или в форме заочного голосования.

Протокол заседания Наблюдательного совета составляется не позднее 10 дней после его проведения. В протоколе указывается: место и время проведения заседания, лица, присутствующие на заседании, а в случае проведения заседания в форме заочного голосования дату окончания приема бюллетеней для голосования и почтовый адрес по которому должны направляться бюллетени, повестка дня, вопросы, поставленные на голосование, и итоги голосования по этим вопросам, принятые решения.

Протокол заседания Наблюдательного совета подписывается председателем Наблюдательного совета, который несет ответственность за правильность составления протокола, и секретарем Наблюдательного совета.

Учреждение обязано предоставлять протоколы заседаний Наблюдательного совета по требованию ревизионной комиссии, аудитора Учреждения, а также копии этих документов Учредителю Учреждения.

Наблюдательный совет

Положение о Наблюдательном совете

Протокол №1   Протокол №2

Общее собрание работников.

Состав Общего собрания работников включает в себя работников Учреждения на дату проведения собрания, работающих на условиях полного рабочего дня по основному месту работы в Учреждении.

К компетенции Общего собрания работников относится:

— определение приоритетных направлений деятельности Учреждения;

— разработка и принятие локальных актов Учреждения, регламентирующих правовое положение работников Учреждения и обучающихся;

— избрание членов Наблюдательного и Управляющего совета Учреждения из числа работников Учреждения;

— обсуждение вопросов материально-технического обеспечения и оснащения Учреждения.

Общее собрание работников собирается не реже двух раз в год и считается правомочным, если на нем присутствует более половины  от списочного состава работников Учреждения на дату проведения собрания, работающих на условиях полного рабочего дня по основному месту работы в Учреждении. Срок полномочий Общего собрания работников составляет 5 лет.

На заседании Общего собрания работников избирается председатель и секретарь Общего собрания со сроком полномочий 5 лет.

Решения на Общем собрании работников принимаются простым большинством голосов от числа присутствующих членов Общего собрания работников посредством открытого голосования. В ходе заседания Общего собрания работников его секретарь ведет протокол, в котором указывается повестка дня, краткое содержание доклада выступающих, ход обсуждения вопросов, порядок и итоги голосования, принятое решение. Протокол подписывается председателем, секретарем и хранится в Учреждении.

Положение об ОБЩЕМ СОБРАНИИ  РАБОТНИКОВ  УЧРЕЖДЕНИЯ

Управляющий совет является коллегиальным органом управления и строит свою деятельность на принципах демократического, государственно-общественного характера управления Учреждением.

Решения Управляющего совета, принятые в соответствии с его компетенцией, носят рекомендательный характер для Директора Учреждения, работников Учреждения, обучающихся, их родителей (законных представителей). Решения Управляющего совета вступают в силу с момента их утверждения локальным актом Учреждения.

Управляющий совет формируется  с использованием процедур выборов и назначения в составе  9 членов:

— представителей из числа родителей (законных представителей) – 2 человека избранных на родительском собрании путем открытого голосования большинством из числа присутствующих;

— представителей из числа работников Учреждения – 3 человека, избранных на Общем собрании работников;

— представителей из числа обучающихся – 2 человека, избранных на общем собрании обучающихся путем открытого голосования большинством из числа присутствующих;

— представителя Управления образования – 1 человек, назначенный органом, осуществляющим функции и полномочия Учредителя;

— Директора Учреждения.

Компетенция Управляющего совета:

— утверждение программы развития Учреждения;

— определение режима занятий обучающихся, времени начала и окончания занятий;

— рассмотрение отчета о результатах самообследования Учреждения;

— содействие привлечению внебюджетных средств;

— согласование правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

— контроль за соблюдением здоровых и безопасных условий обучения, воспитания и труда в Учреждении;

—  распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения;

— определение критериев и показателей эффективности деятельности работников Учреждения;

— заслушивание отчета Директора Учреждения по итогам учебного и финансового года;

— рассмотрение вопросов об исполнении муниципального задания;

— рассмотрение и принятие локальных нормативных актов Учреждения, затрагивающие вопросы, относящиеся к компетенции Управляющего совета;

— принятие решения о введении (отмене) единой, в период обучения, формы одежды для обучающихся;

— принятие участия в организации и проведении мероприятий, не предусмотренных учебным планом (вечеров отдыха, туристических походов и т.п.)

— рассмотрение жалоб участников образовательного процесса на нарушение Директором и работниками Учреждения прав, закрепленных настоящим Уставом.

Заседания Управляющего совета созываются по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Члены Управляющего совета избираются сроком на 5 лет,

за исключением членов Управляющего совета из числа родителей (законных представителей) и обучающихся, срок полномочий которых ограничивается периодом обучения обучающихся в Учреждении. Срок полномочий Управляющего совета составляет 5 лет.

Решения Управляющего совета принимаются открытым голосованием. Решение Управляющего совета считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 присутствующих. Заседания Управляющего совета считаются правомочными, если на них присутствовало более половины его членов.

На заседаниях Управляющего совета ведутся протоколы, подписываемые председателем Управляющего совета и секретарем. Председатель и секретарь Управляющего совета избираются из числа членов Управляющего совета на первом заседании. Протоколы хранятся в Учреждении.

Директор Учреждения является членом Управляющего совета по должности, но не может быть избран председателем Управляющего совета.

Приказ о создании Управляющего совета

Положение об Управляющем совете

Протокол №1

 

В целях развития и совершенствования учебно-воспитательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогических работников в Учреждении действует Педагогический совет – коллегиальный орган управления Учреждением, объединяющий всех педагогических работников Учреждения, включая совместителей.

Компетенция Педагогического совета:

— обсуждение и принятие решения по  вопросам, касающимся содержания образования и не отнесенных к компетенции других коллегиальных органов, в том числе планирование учебно-воспитательной работы Учреждения, годового плана работы Учреждения, дополнительных общеразвивающих программ;

— обсуждение работы по повышению квалификации педагогических работников Учреждения, развитию их творческих инициатив по использованию и совершенствованию методик образовательного процесса и образовательных технологий;

— принятие решения о формах, сроках и порядке проведения промежуточной и итоговой аттестации в Учреждении;

— принятие решения о переводе обучающихся, выпуске из Учреждения;

— принятие решения об отчислении обучающегося из Учреждения;

— обсуждение в случае необходимости поведения отдельных обучающихся;

— обсуждение передового педагогического опыта, результатов его внедрения в образовательный процесс;

— обсуждение и принятие решения о представлении к почетному званию «Заслуженный учитель России», почетному званию «Почетный работник общего образования Российской Федерации».

На заседании Педагогического совета избирается председатель и секретарь Педагогического совета со сроком полномочий 5 лет. Педагогический совет может созываться по инициативе Директора Учреждения по мере надобности, но не реже двух раз в год.

Внеочередные заседания Педагогического совета проводятся по требованию не менее 1/3 его состава. Решение Педагогического совета считается правомочным, если на его заседании присутствовало не менее 2/3 его членов и за решение проголосовало более половины присутствовавших на заседании. При равном количестве голосов решающим является голос председателя Педагогического совета. Процедура голосования определяется Педагогическим советом. Решения Педагогического совета вступают в силу с момента их утверждения локальными актами Учреждения.

Положение о ПЕДАГОГИЧЕСКОМ СОВЕТЕ